INNOV.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Вопрос: Работодатель 04.04.2008г. подписал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом сказав, что отметил в табеле это число выходным. С 05.04.2008г. открыт больничный лист. 09.04.2008г. поступил звонок от начальства и мне сообщили, что увольняют меня по статье за прогул 04.04! и что испортят мне трудовую так, что "мало не покажется!!". я связался с отделом кадров и мне сообщили, что никакого заявления об увольнении, тем более подписанного начальником у них нет(у меня есть свидетели, которые видели как начальник подписывал заявление)! я подъехал к месту работы, но меня не впустили на территорию, объяснив, что охране запретили меня впускать! как мне действовать дальше? куда обратиться и может ли работодатель так поступать? [10.04.08]
Ответ: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Обратитесь с жалобой в трудовую полицию (инспекцию). Они проведут проверку по Вашему заявлению.
ООО "МаТИК.Яковлев и партнеры" [14.04.08]


Возврат на предыдущую страницу

© INNOV
оптимизация, раскрутка сайта: azinnov.com

Яндекс.Метрика